在我国，随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休后再就业的现象越来越普遍。关于已退休人员再就业是否受劳动法保护，这一问题在法律界和职场中引发了广泛的讨论。小编将以一位退休老人再就业的经历为线索，探讨已退休再就业受劳动法保护的问题，引发读者的兴趣。
一、退休再就业的背景与现状
背景介绍
随着我国经济的快速发展，退休后再就业已成为一种趋势。一方面，退休人员希望通过再就业充实晚年生活，保持身心健康；企业和社会也需要退休人员的丰富经验和技能。退休后再就业面临着诸多挑战，如年龄歧视、劳动权益保障等问题。
现状分析
据统计，我国退休后再就业人员占退休总人数的比例逐年上升。尽管如此，退休后再就业的劳动权益保障问题仍然突出。一方面，部分企业存在年龄歧视现象，不愿招聘退休人员；退休人员在再就业过程中，劳动权益受到侵害的情况时有发生。
二、退休再就业的法律依据
劳动法规定
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。退休后再就业人员作为劳动者，同样享有这些权利。在实际操作中，退休后再就业人员的权益保障仍存在不足。
相关政策解读
《关于进一步加强企业退休人员社会化管理服务工作的意见》等政策文件，对退休后再就业人员的权益保障提出了具体要求。但政策执行过程中，仍存在一定程度的偏差。
三、退休再就业的权益保障问题
年龄歧视
年龄歧视是退休后再就业人员面临的主要问题之一。部分企业认为退休人员工作效率低、创新能力不足，从而拒绝招聘。
劳动权益侵害
退休后再就业人员在工作中，可能面临劳动权益侵害的问题，如工资待遇低、工作时间长等。
社会保障衔接
退休后再就业人员的社保问题较为复杂，如养老保险、医疗保险等，需要相关部门加强协调。
四、退休再就业的案例分析
案例一：年龄歧视
张先生退休后，多次应聘均因年龄问题被拒绝。最终，他通过法律途径维护了自己的权益。
案例二：劳动权益侵害
李女士退休后再就业，在工作中遭受不公平待遇。她通过劳动仲裁，成功维护了自己的权益。
五、退休再就业的对策建议
加强法律法规宣传
部门应加强对劳动法的宣传，提高企业和社会对退休后再就业人员权益保障的认识。
完善政策体系
建立健全退休后再就业人员的权益保障政策体系，确保政策落地生根。
加强监管力度
加大对侵害退休后再就业人员权益行为的查处力度，维护其合法权益。
六、结论
主要观点
退休后再就业人员作为劳动者，享有平等就业和选择职业的权利。在实际操作中，他们的权益保障仍存在不足。
为保障退休后再就业人员的权益，需要、企业和社会共同努力，加强法律法规宣传，完善政策体系，加大监管力度，营造公平、和谐的就业环境。
建议与展望
建议部门进一步完善相关法律法规，加强对退休后再就业人员的权益保障；企业应树立正确的用人观念，消除年龄歧视；社会各界应关注退休后再就业人员的权益，共同营造良好的就业氛围。未来，随着我国社会的发展和进步，退休后再就业人员的权益保障问题将得到进一步解决。
